Видеонаблюдение на рабочем месте

 Видеонаблюдение на рабочем месте может вызвать недовольство работников и даже привести к трудовым спорам и судебным разбирательствам.

Для того, чтобы законно установить видеонаблюдение необходимо:

принять локальный нормативный акт (или, например,  дополнить действующий трудовой распорядок) и ознакомить с ним работников под роспись;

в конкретных местах, где установлены видеокамеры, разместить информационные таблички.

Главное помнить, что для установки камер видеонаблюдения на рабочих местах  не требуется получать согласие работников и нет необходимости включать соответствующее условие в трудовой договор.

В судебной практике отмечается, что видеонаблюдение на рабочих местах на территории работодателя является правомерным, если соблюдены следующие условия:

– видеонаблюдение осуществляется только для конкретных правомерных целей (контроль за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности);

– работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

– видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер (определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу N 33-836/2019, определения Новосибирского облсуда от 15.01.2019 N 33-653/2019, Свердловского облсуда от 16.11.2016 N 33-20507/2016).

Отказ работника от выполнения своих обязанностей при наличии  камер в помещении следует рассматривать как обычный дисциплинарный проступок. Это дает работодателю право применить к работнику взыскание.

В заключение напомним, что установка видеонаблюдения не затрагивает условий трудовых договоров с работниками, соответственно, если работодатель все же желает отразить это в трудовом договоре, отказ работника продолжать работу не дает право увольнять по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Больше информации по правовым вопросам ведения предпринимательской деятельности и образцы  необходимых документов содержится в нашем пособии для бизнеса “BASE 1.0”.

 

Related Post

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусыУвольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон При варианте увольнения по соглашению трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному

Как заполнять путевой лист при аренде автомобиля?Как заполнять путевой лист при аренде автомобиля?

Арендовать транспортные средства возможно как с экипажем, так и без него. Путевой лист необходим в обоих случаях. Договор аренды без экипажа. Арендодатель предоставляет арендатору автомобиль за плату во временное владение

Прием на работу. Порядок, документы при приеме на работу.Прием на работу. Порядок, документы при приеме на работу.

Прием на работу – процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений, которое оформляется путем совершения юридически значимых действий, издания необходимых документов и подписанием трудового