Директор – единственный учредитель

Ситуация директор – единственный учредитель.

Очень часто в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества – физическое лицо.

Вопрос № 1. Трудовой договор с директором единственным учредителем.

В данном случае трудовой договор не заключается (письма Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1).

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Директор – единственный учредитель  должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). 

Скачать: решение о возложении на себя функции директора
Скачано: 5, размер: 13.8 KB, дата: 27 Фев. 2021

Вопрос № 2. Зарплата директору единственному учредителю.

Целесообразно руководствоваться позицией вышеуказанных государственных органов о том, что трудовой договор с директором – единственным учредителем заключаться не должен, соответственно управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового и организация не начисляет ему заработную плату.

Вопрос № 3. СЗВ-ТД на директора единственного учредителя.

Кроме того, учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).

Больше информации по правовым вопросам ведения предпринимательской деятельности и образцы большинства необходимых документов содержится в нашем пособии для бизнеса “BASE 1.0”.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Срочный трудовой договор – объективная потребность бизнеса или уловка работодателя?Срочный трудовой договор – объективная потребность бизнеса или уловка работодателя?

Для работодателя работа на срочном трудовом договоре – удобный инструмент, который изначально дает ему «позиционное» преимущество, т.к. в момент истечения срока такого договора слово остается только за работодателем. С формальной

Как заполнять путевой лист при аренде автомобиля?Как заполнять путевой лист при аренде автомобиля?

Арендовать транспортные средства возможно как с экипажем, так и без него. Путевой лист необходим в обоих случаях. Договор аренды без экипажа. Арендодатель предоставляет арендатору автомобиль за плату во временное владение

Организация работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19Организация работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19

Прежде всего, рекомендуем подготовить и издать единый приказ об организации работы в условия введения ограничительных мер в связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуацией (возможно издание нескольких отдельных приказов). Приказ готовиться в