Организация работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19

Прежде всего, рекомендуем подготовить и издать единый приказ об организации работы в условия введения ограничительных мер в связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуацией (возможно издание нескольких отдельных приказов).

Приказ готовиться в произвольной форме, в нем могут отражаться следующие вопросы:

объявление простоя, например, если из-за изоляции вы временно не можете обеспечить работников работой и нет оснований для их отпусков (они возможны только с согласия работника) или увольнения. Эпидемиологическая обстановка не зависит от вас, временная приостановка работы в такой ситуации не может рассматриваться как простой по вине работодателя. Таким образом, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей от должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, а не от средней месячной заработной платы, как при простое по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);

перевод работников на дистанционную работу, если перевод работников на дистанционную работу не введен в связи с эпидемиологической обстановкой как обязательная мера, ваши работники вправе от него отказаться. После издания приказа, необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;

регламент работы сотрудников, которые продолжают работать непосредственно в организации. Он должен включать все мероприятия из актуальных на текущий момент рекомендаций Роспотребнадзора;

переход работников на неполный рабочий день (с учетом ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы и т.д. После издания приказа, необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о неполном рабочем дне.

Образцы необходимых документов, а также подробную информацию по другим юридическим вопросам Вы можете найти в нашем практическом пособии для бизнеса “BASE 1.0”

Related Post

Прием на работу. Порядок, документы при приеме на работу.Прием на работу. Порядок, документы при приеме на работу.

Прием на работу – процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений, которое оформляется путем совершения юридически значимых действий, издания необходимых документов и подписанием трудового

Вывеска организации – вводятся новые требованияВывеска организации – вводятся новые требования

  Сейчас проходят публичные обсуждения изменения законодательства о защите прав потребителей (законопроект размещен на https://regulation.gov.ru/p/43155). Обратите внимание на то, что интернет-сайт и адрес электронной почты организации нужно будет указать на

Как составить договор оказания услуг? Порядок заключения и образецКак составить договор оказания услуг? Порядок заключения и образец

Договор возмездного оказания услуг – когда исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).