Видеонаблюдение на рабочем месте

 Видеонаблюдение на рабочем месте может вызвать недовольство работников и даже привести к трудовым спорам и судебным разбирательствам.

Для того, чтобы законно установить видеонаблюдение необходимо:

принять локальный нормативный акт (или, например,  дополнить действующий трудовой распорядок) и ознакомить с ним работников под роспись;

в конкретных местах, где установлены видеокамеры, разместить информационные таблички.

Главное помнить, что для установки камер видеонаблюдения на рабочих местах  не требуется получать согласие работников и нет необходимости включать соответствующее условие в трудовой договор.

В судебной практике отмечается, что видеонаблюдение на рабочих местах на территории работодателя является правомерным, если соблюдены следующие условия:

– видеонаблюдение осуществляется только для конкретных правомерных целей (контроль за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности);

– работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

– видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер (определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу N 33-836/2019, определения Новосибирского облсуда от 15.01.2019 N 33-653/2019, Свердловского облсуда от 16.11.2016 N 33-20507/2016).

Отказ работника от выполнения своих обязанностей при наличии  камер в помещении следует рассматривать как обычный дисциплинарный проступок. Это дает работодателю право применить к работнику взыскание.

В заключение напомним, что установка видеонаблюдения не затрагивает условий трудовых договоров с работниками, соответственно, если работодатель все же желает отразить это в трудовом договоре, отказ работника продолжать работу не дает право увольнять по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Образцы  необходимых документов содержатся в нашем юридическом пособии для бизнеса “Формы кадровых документов”.

Related Post

Как перенести дату отпуска?Как перенести дату отпуска?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до

Два дня отдыха после вакцинацииДва дня отдыха после вакцинации

Владимир Путин по итогам совещания, состоявшегося 20 октября 2021 года, рекомендовал правительству и регионам предоставлять работникам два дня отдыха после вакцинации против COVID-19. После этого Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию

“Удаленка” как новая реальность“Удаленка” как новая реальность

Пандемия коронавируса стимулировала небывалый рост числа работников перешедших на “удаленку”. Юрий Донников, директор юридического департамента HeadHunter, заявил: лишь 13% соискателей теперь хотят всегда работать из офиса. Большая часть сотрудников хочет