“Удаленка” как новая реальность

Пандемия коронавируса стимулировала небывалый рост числа работников перешедших на “удаленку”. Юрий Донников, директор юридического департамента HeadHunter, заявил: лишь 13% соискателей теперь хотят всегда работать из офиса. Большая часть сотрудников хочет работать из дома.

Современные интернет технологии и программное обеспечение позволяют практически без затрат организовать работу сотрудников (естественно если это вообще применимо к конкретной должности) в дистанционном режиме. Такой режим с одной стороны позволяет работодателю снизить определенные “офисные” затраты, а работник попросту не тратит время и деньги на дорогу. Однако, не все так просто, “удаленка” имеет свои специфические особенности, в частности возникают вопросы по контролю и дисциплине, юридически значимому взаимодействию и т.п.

В настоящее время для временного перевода на удаленную (дистанционную) работу необходимо получить согласие сотрудников, издать приказ и ознакомьте с ним работников. Запись о согласии можно сделать в самом приказе. Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам. С 30.03.2020 перевод можно оформить электронно, а бумажные документы подписать позже (ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Разъяснения Минтруда).

Кроме того, в первом чтении принят законопроект № 973264-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы”, который несомненно внесет свои коррективы в данные отношения.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Related Post

Как можно назвать компанию?Как можно назвать компанию?

Название бизнеса должно быть звучным, красивым, продающим и запоминающимся.  Вы придумали такое обозначение – необходимо проверить используется ли оно другими предпринимателями.   Законом устанавливается правовая охрана средств индивидуализации. Если назвать компанию

Два дня отдыха после вакцинацииДва дня отдыха после вакцинации

Владимир Путин по итогам совещания, состоявшегося 20 октября 2021 года, рекомендовал правительству и регионам предоставлять работникам два дня отдыха после вакцинации против COVID-19. После этого Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию

Прием на работу. Порядок, документы при приеме на работу.Прием на работу. Порядок, документы при приеме на работу.

Прием на работу – процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений, которое оформляется путем совершения юридически значимых действий, издания необходимых документов и подписанием трудового