Вот, что важно знать:
-
договор о целевом обучении (если гражданин принят на обучение в пределах квоты)
не может быть расторгнут по соглашению сторон;-
договор не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных положением о целевом обучении (
п. 52 Положения о целевом обучении).
К этим договорам установлены специальные требования закона. Это объясняется тем, что государство, обучая за бюджетные средства, заинтересовано в том, чтобы гражданин выполнил свои обязательства.
Основания расторгнуть целевой договор все же имеются. Они строго перечислены в пункте 19 Положения о целевом обучении:- гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался не по месту постоянного жительства указанных лиц и в связи с этим отчислен по своей инициативе из ВУЗа;
- гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, (кроме лиц, проходящих военную службу по призыву), если гражданин обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга (супруги) и в связи с этим отчислен по своей инициативе из ВУЗа (фактически в связи с переездом к месту постоянной службы супруга);
- гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
Перечисленные случаи относятся только к расторжению договора в период обучения, т.е. до его окончания и выпуска из ВУЗа.Приостановление обязательств по трудовой деятельностиПо окончании обучения гражданин должен отработать положенное время в установленном месте. На этой стадии он вправе приостановить исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности.
Основания аналогичные, они установлены в пункте 20 Положения о целевом обучении:- у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением;
- гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно данных лиц;
- гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, (кроме лиц, проходящих военную службу по призыву), если трудовая деятельность должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
- гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что указанные граждане не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;
- гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
- гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
- беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);
- гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.
При этом надо понимать, что в течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии оснований для приостановления обязательств.
Если основание для приостановления исполнения обязательств
устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства,
исполнение обязательств возобновляется и действует до истечения этих 3 лет.При этом важно отметить, что период, на который было приостановление не включается в этот трехлетний срок. Другими словами период отработки продляется на время, когда исполнение трудовых обязанностей было приостановлено. Исключение - отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, оформленный по месту отработки. Это время включается в трехлетний период отработки (
пункт 22 Положения о целевом обучении).
Совсем другие последствия - если основание для приостановления не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства. В этом случае договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (
пункт 22 Положения о целевом обучении).